Вопрос, который часто возникает в среде психологов и коучей: Как помогать руководителям / лидерам, если они «далеки» от психологии? Для меня этот вопрос является частью более общего вопроса: Как глубину психологии привнести в бизнес?
На открытой встрече мы исследуем процесс-ориентированный подход в коучинге и фасилитации изменений!
Рассматриваем две проблемные ситуации:
• Как работать с лидерами, которые «далеки» от какой-то психологической работы?
• Как работать с лидерами, если нет запроса на личностный рост?
Обсуждаем инструменты процесс-ориентированного коучинга, которые позволяют работать с этими сложными ситуациями:
1. История Героя – путь, которым идёт ваш клиент.
2. Край – место, где застревает клиент.
3. Инструменты преодоления края «без психологии».
4. Приёмы работы с вторичными (неосознаваемыми) сигналами клиента.
Так же на видео показательная демо-сессия с клиентом (начало сессии: 1:23:45)
На открытой встрече мы исследуем процесс-ориентированный подход в коучинге и фасилитации изменений!
Рассматриваем две проблемные ситуации:
• Как работать с лидерами, которые «далеки» от какой-то психологической работы?
• Как работать с лидерами, если нет запроса на личностный рост?
Обсуждаем инструменты процесс-ориентированного коучинга, которые позволяют работать с этими сложными ситуациями:
1. История Героя – путь, которым идёт ваш клиент.
2. Край – место, где застревает клиент.
3. Инструменты преодоления края «без психологии».
4. Приёмы работы с вторичными (неосознаваемыми) сигналами клиента.
Так же на видео показательная демо-сессия с клиентом (начало сессии: 1:23:45)
- Категория
- Путешествия
Комментариев нет.